Topics

Unfortunately, our "Topics" are only available in German.

Outplacement

Outplacement gilt als sanfte Form der Kündigung, um bewährten Managern bzw. Spezialisten den Umstieg in einen neuen Wirkungsbereich zu erleichtern. Aber Outplacement ist auch eine Investition in alle Mitarbeiter, die im Unternehmen verbleiben.

Soziale Verantwortung des Unternehmens wird intern wie extern honoriert und ist eine imagebildende Maßnahme. Nicht nur Mitarbeiter sondern auch andere Geschäftspartner wie Lieferanten und Kunden bilden sich sehr wohl eine Meinung darüber, wie mit einem Menschen umgegangen wird, der sich früher für das Unternehmen abgerackert hat, aber jetzt einfach nicht mehr hineinpasst.

Durch ein Outplacementservice wird eine möglichst konfliktarme Trennung sichergestellt und kostspielige sowie Zeit raubende Gerichtsverfahren vermieden. Die gesamte Situation wird deutlich entdramatisiert und eine positive Zukunftsperspektive geschaffen.

Durch eine eventuelle Abkürzung der Restlaufzeit eines Vertrages können Kosten gespart und Produktivitätsverluste bei den verbleibenden Mitarbeitern eingeschränkt werden.

Sehr wichtig: Der externe Coach muss fachlich und menschlich vom gekündigten Manager akzeptiert werden und sollte den entsprechenden Arbeitsmarkt vorzüglich kennen.

Wenn man sehr lange für ein Unternehmen tätig war und nicht mehr gewohnt ist sich zu bewerben oder die Berufsaussichten nicht allzu toll sind, so ist die Unterstützung durch einen erfahrenen Coach für die berufliche Reintegration allemal besser, als ein zusätzlicher Geldbetrag.

Jeder weiß, dass das Image einer Person auch über seinen Beruf definiert wird und Arbeitslosigkeit manchmal mitleidiges Lächeln oder ein Vermeidungsverhalten bei Bekannten hervorruft oder gar als Schmach gilt.

Eine professionelle Beratung und Begleitung bei der Arbeitssuche ist in dieser Situation für alle von großem Nutzen.

Employer Branding

Erwin Kretschner, zertifizierter Employer Brand Manager, über die wirksame Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.

Durch Führungskräfte-Feedback zu Spitzenleistungen

Warum ist Führungskräfte-Feedback so wichtig? Was kann damit bewegt werden? Wie fördern wir Führungskräfte?

Weiterbildung - Chance oder Kosten?

In Zeiten einer Wirtschaftskrise müssen in erster Linie Kosten reduziert werden - dies betrifft natürlich auch Personal- und Ausbildungskosten. Radikale Kündigungen und Kurzarbeit alleine helfen kurz- aber nicht mittelfristig.

FaLang translation system by Faboba
Back to top
  • InterSearch is one of the world’s largest incorporated executive search, selection and human resource consultancies with a strong commitment to maintaining high quality standards. Our experience covers the full spectrum of industry, commerce, leading edge technologies and government.

  • InterSearch consultants have been selected for their experience and reputation in their own markets as well as their ability to operate internationally. Each year more than 200 InterSearch consultants handle approximately 3500 assignments ranging from board appointments to functional specialists.

 

 >> www.intersearch.org